Familien-und Organisationsaufstellungen
Die systemische Aufstellung aus der Familientherapie hat sich in den letzten Jahren ohne Zweifel auf die systemischen Strukturaufstellungen im Organisationsbereich ausgeweitet. Es geht um repräsentative Wahrnehmungen, gleichgültig ob das dargestellte System eine Familie oder eine Organisation ist. Aufgestellt werden kann mit einer Einzelperson, mit einer Gruppe offen oder verdeckt oder auch mit Gegenständen. Die Problemsituation wird geschildert und der Coachee bestimmt intuitiv, die Personen, die an dem Konflikt beteiligt sind und bestimmt ihre Positionen innerhalb des Raumes. Der Coach, der diese Methode einsetzt, muss sich bei der geschilderten Problematik, zunächst folgende Fragen stellen:
 
1. in welchem Maße wird die Situation durch persönliche Muster der Mitarbeiter geprägt, die ihren Ursprung in deren lebensgeschichtlichen Erfahrungen oder Dynamiken ihrer Herkunftsfamilien haben? .

Wie werden diese Muster unter Umständen reinszeniert, oder wie spiegeln sie sich in den beschriebenen Situationen?