Gesprächstherapie (GT)
Dieser Ansatz setzt eher bei der Beratung eines Coachees an. Sie ist nondirektiv und personenzentriert. Rodgers, der Begründer der GT, geht von dem Persönlichkeitsmodell einer «fully functioning personality« (Übereinstimmung von Ideal-und Selbstbild; Selbstaktualisierung) aus. Das Gespräch soll Potenzen bei dem Coachee freisetzen helfen, die zu einem Wachstumsprozess (reifere emotionale Anpassung) führen.

Wer kennt nicht das Gefühl, dass ich mich in bestimmten betrieblichen Settings unwohl fühle – nicht fähig bin, meiner Position entsprechend oder situationsadäquat zu handeln. Durch die Interaktion mit einem akzeptierendwertschätzenden Coach soll die Selbstexploration soweit gefördert werden, dass alte Muster aufgegeben werden und neue Wege beschritten werden können.